(网经社讯)7月16日，BOSS直聘发布打击招聘性骚扰行为及涉黄职位专项公告。数据显示，2026年6月1日至7月15日，全平台累计冻结相关违规账号2.5万个，其中超95%由AI风控系统主动识别并拦截。

据网经社生活台（SH.100EC.CN）获悉，每年6至8月，招聘性骚扰、涉黄职位等线索及用户举报量往往出现季节性上升。平台披露的典型案例显示，违规手段日趋隐蔽：有招聘者发布“住家小猫管理师”职位，声称工作内容为照顾小猫、提供食宿，并强调“适合考公考研的”，但在第三方平台沟通中明确表示不招男性，实际意图与职位描述严重不符；有招聘者发布“总裁秘书”职位，突出“总裁年轻23岁”“工作时间短”等噱头，转至微信后向求职者提出发展所谓“私人关系”；还有招聘者以“珠宝销售”为包装，入职首日便借故对求职者进行肢体接触，并以“没有私人交流工作不好开展”为由暗示发展私人关系。

平台数据显示，这类违规职位往往以销售、模特、秘书等常见岗位为包装，突出“工作轻松”“提供食宿”等条件，淡化具体职责要求。违规者通常在站内正常沟通，将求职者引导至微信等第三方平台后“原形毕露”，越界行为多发生在站外或线下面试环节。

据公开报道，仅2026年3月，全国12315平台就收到与招聘欺诈相关的投诉超过1.2万件。业内人士分析认为，随着暑期求职旺季到来，此类违规行为仍处于高发期，平台治理面临持续挑战。BOSS直聘方面表示，会持续加强对招聘性骚扰和涉黄职位的识别处置，也希望企业加强对招聘人员的管理和培训。